Cette politique d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion, élaborée par la direction d’ORIGINAL BIRTH en collaboration avec le comité de pilotage, définit les principes, les objectifs et les lignes directrices qui définissent l’engagement de l’organisation envers les questions relatives à l’égalité des sexes, à la valorisation de la diversité et à l’autonomisation des femmes.
À cette fin, ORIGINAL BIRTH veille à ce que la gestion de toutes les phases du cycle de vie d’une ressource au sein de l’entreprise repose sur les principes d’égalité des chances, d’inclusion et de méritocratie. L’organisation a adopté des procédures de reporting et de suivi appropriées.
surveillance pour garantir, identifier et éliminer toute non-conformité possible aux exigences fixées par le règlement UNI PdR 125.
ORIGINAL BIRTH a décidé d’adopter cette politique d’entreprise visant à réduire l’écart entre les sexes dans tous les domaines considérés comme les plus critiques : opportunités de développement professionnel au sein de l’entreprise, égalité salariale, politiques de gestion du genre, protection de la maternité/paternité et visant à mesurer, à communiquer et à évaluer les données relatives à la diversité dans le but de combler les lacunes, en prévoyant également un budget dédié.
Cette politique d’égalité des sexes s’applique à l’ensemble du personnel interne et externe qui collabore régulièrement avec l’organisation.
À cette fin, ORIGINAL BIRTH s’engage à :
• Mettre en œuvre des pratiques de gestion et de développement des ressources humaines qui favorisent une culture inclusive d’accès aux postes au sein de l’entreprise et à l’évolution de carrière, garantissant l’égalité des chances pour tous les employés et encourageant l’autonomisation des femmes ;
• respecter et promouvoir une culture de diversité et d’inclusion, et s’efforcer de créer les conditions les plus favorables pour attirer, développer et fidéliser les talents. À cette fin, l’entreprise s’est fixé pour objectif de développer des outils de motivation qui comprennent des initiatives visant à améliorer le bien-être des employés, tant au travail que dans l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• communiquer de manière transparente, en interne et en externe (y compris par le biais d’activités de marketing et de publicité), la volonté de promouvoir l’égalité des sexes, d’améliorer la diversité et de soutenir l’augmentation de l’emploi des femmes ;
• garantir l’égalité salariale entre les sexes en facilitant la participation et le maintien des femmes sur le marché du travail en soutenant les soins aux personnes dépendantes, en renforçant leurs compétences et en assurant une rémunération équitable pour les emplois et les professions de valeur socio-économique équivalente ;
• garantir l’égalité des chances en matière de développement des compétences et d’application des talents individuels, en assurant une participation égale et équitable aux programmes de formation et de perfectionnement, avec la présence des deux sexes ;
· créer un environnement de travail inclusif, collaboratif, solidaire, transparent et ouvert pour tout le personnel ;
• Prévenir toutes les formes d’abus et de harcèlement fondés sur le sexe en identifiant les risques potentiels et en mettant en œuvre des mesures d’atténuation, en signalant les soupçons ou les incidents d’abus, en protégeant la confidentialité et en prévenant les représailles potentielles contre le lanceur d’alerte, en lançant les enquêtes appropriées et en traitant pleinement toutes les conclusions en vue de supprimer et de maintenir une tolérance zéro pour de tels incidents.
ORIGINAL BIRTH a défini des objectifs détaillés pour la pleine réalisation de l’égalité des sexes dans son plan stratégique et surveille constamment les indicateurs de performance (KPI) en fonction des 6 domaines thématiques indiqués par UNI/PdR 125:2022 :
Culture et stratégie : Améliorer l’environnement de travail de l’organisation en promouvant et en soutenant l’inclusion, l’égalité des sexes et la valorisation de la diversité des genres.
Gouvernance : Mise en œuvre d’un modèle de gouvernance organisationnelle visant à définir des contrôles organisationnels appropriés et la présence du genre minoritaire dans les organes de direction et de contrôle de l’organisation, ainsi que la présence de processus visant à identifier et à traiter tout cas de non-inclusion.
Processus RH : Mise en œuvre des processus RH relatifs aux différentes étapes du cycle de vie d’une ressource au sein de l’organisation, fondés sur les principes d’inclusion et de respect de la diversité.
Opportunités de croissance et inclusion des femmes dans l’entreprise : améliorer la capacité de l’organisation à créer un accès non sexiste aux parcours de carrière et de croissance internes et à les accélérer.
Équité salariale entre les sexes : mise en œuvre de processus visant à équilibrer les rémunérations.
Conciliation parentale et équilibre travail-vie personnelle : Mise en œuvre de politiques visant à soutenir le personnel dans ses activités parentales et de soins.
ORIGINAL BIRTH élabore et diffuse auprès de ses parties prenantes la présente politique relative à son engagement en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion, en veillant à la cohérence entre les principes de la politique et les objectifs établis et mis en œuvre par le biais du plan stratégique.
Cette politique s’intègre aux autres politiques de l’entreprise en matière de qualité, d’environnement, de sécurité au travail et au code de déontologie adopté par l’entreprise.
Le personnel et les collaborateurs externes qui travaillent en permanence avec l’organisation sont tenus de se conformer, pour les activités relevant de leur responsabilité, aux dispositions du système de gestion de l’égalité des sexes et d’appliquer quotidiennement les principes contenus dans la présente politique.
La pertinence de cette politique est examinée annuellement dans le cadre des activités d’examen du système de gestion de l’égalité des sexes.
La responsabilité de la mise en œuvre de cette politique incombe au Comité directeur pour l’égalité des sexes.
Pignataro Majeur (CE), 03/03/2025
