Αυτή η Πολιτική Ισότητας των Φύλων, της Διαφορετικότητας και της Ένταξης, η οποία αναπτύχθηκε από την Ανώτερη Διοίκηση της ORIGINAL BIRTH, σε συνεργασία με την Συντονιστική Επιτροπή, καθορίζει τις αρχές, τους στόχους και τις κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζουν τη δέσμευση του Οργανισμού σε θέματα που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων, την αξιοποίηση της διαφορετικότητας και την ενδυνάμωση των γυναικών.
Για τον σκοπό αυτό, η ORIGINAL BIRTH διασφαλίζει ότι η διαχείριση όλων των φάσεων του κύκλου ζωής ενός πόρου εντός της Εταιρείας βασίζεται στις αρχές των ίσων ευκαιριών, της ένταξης και της αξιοκρατίας. Ο Οργανισμός έχει υιοθετήσει κατάλληλη αναφορά και
παρακολούθηση για τη διασφάλιση, τον εντοπισμό και την εξάλειψη τυχόν μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις που ορίζονται από το UNI PdR 125.
Η ORIGINAL BIRTH αποφάσισε να υιοθετήσει αυτήν την Πολιτική της Εταιρείας που στοχεύει στη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων σε όλους τους τομείς που θεωρούνται πιο κρίσιμοι: ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης εντός της εταιρείας, ίση αμοιβή, πολιτικές διαχείρισης των φύλων, προστασία μητρότητας/πατρότητας, και στοχεύει στη μέτρηση, την αναφορά και την αξιολόγηση δεδομένων που σχετίζονται με την ποικιλομορφία με στόχο την κάλυψη τυχόν κενών, παρέχοντας επίσης έναν ειδικό προϋπολογισμό.
Αυτή η Πολιτική Ισότητας των Φύλων ισχύει για όλο το εσωτερικό και εξωτερικό προσωπικό που συνεργάζεται σε συνεχή βάση με τον οργανισμό.
Για τον σκοπό αυτό, η ORIGINAL BIRTH αναλαμβάνει την υποχρέωση:
· Εφαρμογή πρακτικών διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού που προωθούν μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς όσον αφορά την πρόσβαση σε εταιρικούς ρόλους και την επαγγελματική εξέλιξη, διασφαλίζοντας ίσες ευκαιρίες για όλο το προσωπικό και ενθαρρύνοντας την ενδυνάμωση των γυναικών·
· να σέβονται και να δίνουν έμφαση σε μια κουλτούρα ποικιλομορφίας και συμπερίληψης, και να επιδιώκουν τη δημιουργία των καλύτερων δυνατών συνθηκών για την προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση ταλαντούχων ανθρώπων. Για τον σκοπό αυτό, η Εταιρεία έχει θέσει ως στόχο την ανάπτυξη εταιρικών εργαλείων κινήτρων που περιλαμβάνουν πρωτοβουλίες για τη βελτίωση της ευημερίας των ανθρώπων, τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στην εξισορρόπηση της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής·
· να επικοινωνούν με διαφάνεια, εσωτερικά και εξωτερικά (συμπεριλαμβανομένων και μέσω δραστηριοτήτων μάρκετινγκ και διαφήμισης), την επιθυμία για επιδίωξη της ισότητας των φύλων, ενίσχυση της ποικιλομορφίας και υποστήριξη της αυξημένης γυναικείας απασχόλησης·
· να διασφαλίσουν την ισότητα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων διευκολύνοντας τη συμμετοχή και τη διατήρηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, υποστηρίζοντας την παροχή φροντίδας, βελτιώνοντας τις δεξιότητες και διασφαλίζοντας δίκαιη αμοιβή για θέσεις εργασίας και επαγγέλματα ισοδύναμης κοινωνικοοικονομικής αξίας·
· να διασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην εφαρμογή ατομικών ταλέντων, εγγυώμενοι την ισότιμη και δίκαιη συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης, με την παρουσία και των δύο φύλων·
· να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, συνεργατικό, υποστηρικτικό, διαφανές και ανοιχτό για όλο το προσωπικό·
· Πρόληψη όλων των μορφών κακοποίησης και παρενόχλησης λόγω φύλου, εντοπίζοντας πιθανούς κινδύνους και εφαρμόζοντας μέτρα μετριασμού, αναφέροντας υποψίες ή περιστατικά κακοποίησης, προστατεύοντας την εμπιστευτικότητα και αποτρέποντας πιθανά αντίποινα κατά του πληροφοριοδότη, ξεκινώντας κατάλληλες έρευνες και αντιμετωπίζοντας πλήρως τυχόν ευρήματα με στόχο την καταστολή και τη διατήρηση μηδενικής ανοχής σε τέτοια περιστατικά.
Η ORIGINAL BIRTH έχει καθορίσει λεπτομερείς στόχους για την πλήρη επίτευξη της Ισότητας των Φύλων στο Στρατηγικό Σχέδιο και παρακολουθεί συνεχώς τους δείκτες απόδοσης (KPIs) με βάση τους 6 θεματικούς τομείς που υποδεικνύονται από το UNI/PdR 125:2022:
Πολιτισμός και Στρατηγική: Βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος του οργανισμού μέσω της προώθησης και υποστήριξης της ένταξης, της ισότητας των φύλων και της αξιοποίησης της διαφορετικότητας των φύλων.
Διακυβέρνηση: Εφαρμογή ενός μοντέλου οργανωτικής διακυβέρνησης που στοχεύει στον καθορισμό κατάλληλων οργανωτικών ελέγχων και στην παρουσία του μειονοτικού φύλου στα όργανα διαχείρισης και ελέγχου του οργανισμού, καθώς και στην παρουσία διαδικασιών που αποσκοπούν στον εντοπισμό και την αντιμετώπιση τυχόν περιπτώσεων μη ένταξης.
Διαδικασίες Ανθρώπινου Δυναμικού: Υλοποίηση διαδικασιών Ανθρώπινου Δυναμικού που σχετίζονται με τα διάφορα στάδια του κύκλου ζωής ενός πόρου εντός του οργανισμού, με βάση τις αρχές της ένταξης και του σεβασμού της διαφορετικότητας.
Ευκαιρίες ανάπτυξης και ένταξη των γυναικών στην εταιρεία: βελτίωση της ικανότητας του οργανισμού να δημιουργεί ουδέτερη ως προς το φύλο πρόσβαση σε εσωτερικές επαγγελματικές πορείες και πορείες ανάπτυξης και επιτάχυνσή τους.
Ισότητα αμοιβών μεταξύ των φύλων: Εφαρμογή διαδικασιών για την εξισορρόπηση των αμοιβών.
Γονική μέριμνα και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Εφαρμογή πολιτικών για την υποστήριξη του προσωπικού στις δραστηριότητες γονικής μέριμνας και φροντίδας.
Η ORIGINAL BIRTH προετοιμάζει και διαδίδει στα ενδιαφερόμενα μέρη την παρούσα Πολιτική σχετικά με τη δέσμευσή της για ισότητα των φύλων, ποικιλομορφία και ένταξη, διασφαλίζοντας τη συνέπεια μεταξύ των αρχών της Πολιτικής και των στόχων που έχουν καθοριστεί και υλοποιηθεί μέσω του στρατηγικού σχεδίου.
Η παρούσα Πολιτική ενσωματώνεται με τις υπόλοιπες εταιρικές πολιτικές για την Ποιότητα, το Περιβάλλον, την Επαγγελματική Ασφάλεια και με τον Κώδικα Δεοντολογίας που έχει υιοθετήσει η εταιρεία.
Το προσωπικό και οι εξωτερικοί συνεργάτες που εργάζονται συνεχώς με τον οργανισμό υποχρεούνται να συμμορφώνονται, για τις δραστηριότητες που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά τους, με τις διατάξεις του Συστήματος Διαχείρισης Ισότητας των Φύλων και να εφαρμόζουν τις αρχές που περιέχονται στην παρούσα Πολιτική σε καθημερινή βάση.
Η καταλληλότητα της παρούσας Πολιτικής επανεξετάζεται ετησίως κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων αναθεώρησης του Συστήματος Διαχείρισης Ισότητας των Φύλων.
Η ευθύνη για την εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής βαρύνει την Επιτροπή Διοίκησης για την Ισότητα των Φύλων.
Pignataro Maggiore (CE), 03/03/2025
