Diese von der Geschäftsleitung von ORIGINAL BIRTH in Zusammenarbeit mit dem Lenkungsausschuss entwickelte Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Inklusion definiert die Grundsätze, Ziele und Leitlinien, die das Engagement der Organisation in Bezug auf Fragen der Gleichstellung der Geschlechter, die Wertschätzung von Vielfalt und die Stärkung der Rolle der Frau festlegen.
Zu diesem Zweck stellt ORIGINAL BIRTH sicher, dass das Management aller Phasen des Ressourcenlebenszyklus innerhalb des Unternehmens auf den Grundsätzen der Chancengleichheit, Inklusion und Leistungsprinzip basiert. Die Organisation hat entsprechende Berichts- und Managementprozesse eingeführt.
Überwachung, um jegliche Nichteinhaltung der Anforderungen der UNI PdR 125 sicherzustellen, zu erkennen und zu beseitigen.
ORIGINAL BIRTH hat beschlossen, diese Unternehmensrichtlinie einzuführen, die darauf abzielt, die Geschlechterkluft in allen als besonders wichtig erachteten Bereichen zu verringern: berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, gleiche Bezahlung, Richtlinien zum Gender-Management, Mutterschafts-/Vaterschaftsschutz. Außerdem zielt sie darauf ab, Daten zur Diversität zu messen, zu berichten und auszuwerten, um etwaige Lücken zu schließen, und stellt dafür ein eigenes Budget bereit.
Diese Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter gilt für alle internen Mitarbeiter sowie für externe Mitarbeiter, die regelmäßig mit der Organisation zusammenarbeiten.
Zu diesem Zweck verpflichtet sich ORIGINAL BIRTH zu Folgendem:
• Umsetzung von Personalmanagement- und Entwicklungspraktiken, die eine inklusive Kultur des Zugangs zu Unternehmensfunktionen und des beruflichen Aufstiegs fördern, Chancengleichheit für alle Mitarbeiter gewährleisten und die Stärkung der Rolle der Frau unterstützen;
• eine Kultur der Vielfalt und Inklusion respektieren und fördern sowie die Schaffung bestmöglicher Bedingungen für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiter anstreben. Zu diesem Zweck hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, betriebliche Anreizsysteme zu entwickeln, die Initiativen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter sowohl am Arbeitsplatz als auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben umfassen;
• transparent intern und extern (auch durch Marketing- und Werbeaktivitäten) den Wunsch kommunizieren, die Gleichstellung der Geschlechter zu verfolgen, die Vielfalt zu fördern und die Beschäftigung von Frauen zu unterstützen;
• Gewährleistung der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern durch Förderung der Erwerbsbeteiligung und des Verbleibs von Frauen im Arbeitsmarkt durch Unterstützung der Betreuungstätigkeit, Verbesserung der Qualifikationen und Gewährleistung einer fairen Vergütung für Arbeitsplätze und Tätigkeiten von gleichwertigem sozioökonomischem Wert;
• Chancengleichheit bei der Entwicklung von Fähigkeiten und der Anwendung individueller Talente gewährleisten, eine gleichberechtigte und gerechte Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsprogrammen unter Einbeziehung beider Geschlechter sicherstellen;
• Schaffung eines inklusiven, kooperativen, unterstützenden, transparenten und offenen Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter;
• Jegliche Form von geschlechtsbezogenem Missbrauch und Belästigung soll verhindert werden, indem potenzielle Risiken identifiziert und Minderungsmaßnahmen umgesetzt werden, Verdachtsfälle oder Vorfälle von Missbrauch gemeldet werden, die Vertraulichkeit geschützt und mögliche Vergeltungsmaßnahmen gegen den Hinweisgeber verhindert werden, geeignete Untersuchungen eingeleitet und alle Ergebnisse umfassend bearbeitet werden, um solche Vorfälle zu unterdrücken und eine Null-Toleranz-Politik gegenüber ihnen aufrechtzuerhalten.
ORIGINAL BIRTH hat im Strategieplan detaillierte Ziele für die vollständige Verwirklichung der Geschlechtergleichstellung definiert und überwacht ständig die Leistungsindikatoren (KPIs) auf der Grundlage der 6 Themenbereiche, die in UNI/PdR 125:2022 angegeben sind:
Kultur und Strategie: Verbesserung des Arbeitsumfelds der Organisation durch die Förderung und Unterstützung von Inklusion, Geschlechtergleichstellung und der Wertschätzung der Geschlechtervielfalt.
Governance: Implementierung eines Organisationsführungsmodells mit dem Ziel, angemessene organisatorische Kontrollmechanismen und die Präsenz des Minderheitsgeschlechts in den Leitungs- und Kontrollgremien der Organisation festzulegen sowie Prozesse zur Identifizierung und Behebung von Fällen der Nicht-Inklusion zu etablieren.
HR-Prozesse: Umsetzung von HR-Prozessen in Bezug auf die verschiedenen Phasen des Lebenszyklus einer Ressource innerhalb der Organisation, basierend auf den Prinzipien der Inklusion und des Respekts vor Vielfalt.
Wachstumschancen und Inklusion von Frauen im Unternehmen: Verbesserung der Fähigkeit der Organisation, einen geschlechtsneutralen Zugang zu internen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und diese zu beschleunigen.
Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern: Umsetzung von Prozessen zur Angleichung der Vergütung.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Umsetzung von Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeiter bei ihren Eltern- und Betreuungstätigkeiten.
ORIGINAL BIRTH erstellt und verbreitet diese Richtlinie an seine Interessengruppen, um sein Engagement für Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und Inklusion zu unterstreichen und die Übereinstimmung zwischen den Grundsätzen der Richtlinie und den im strategischen Plan festgelegten und umgesetzten Zielen sicherzustellen.
Diese Richtlinie ist in die übrigen Unternehmensrichtlinien zu Qualität, Umwelt und Arbeitssicherheit sowie in den vom Unternehmen verabschiedeten Ethikkodex integriert.
Mitarbeiter und externe Kooperationspartner, die kontinuierlich mit der Organisation zusammenarbeiten, sind verpflichtet, für die ihnen obliegenden Tätigkeiten die Bestimmungen des Managementsystems für Geschlechtergleichstellung einzuhalten und die in dieser Richtlinie enthaltenen Grundsätze täglich anzuwenden.
Die Eignung dieser Richtlinie wird jährlich im Rahmen der Überprüfung des Managementsystems für die Gleichstellung der Geschlechter überprüft.
Die Verantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinie liegt beim Lenkungsausschuss für Geschlechtergleichstellung.
Pignataro Maggiore (CE), 03.03.2025
