Esta Política de Igualdade de Gênero, Diversidade e Inclusão, desenvolvida pela Direção Sênior da ORIGINAL BIRTH, em colaboração com o Comitê Diretivo, define os princípios, objetivos e diretrizes que norteiam o compromisso da Organização com questões relacionadas à igualdade de gênero, à valorização da diversidade e ao empoderamento das mulheres.
Para atingir esse objetivo, a ORIGINAL BIRTH garante que a gestão de todas as fases do ciclo de vida de um recurso dentro da Empresa seja baseada nos princípios de igualdade de oportunidades, inclusão e meritocracia. A Organização adotou procedimentos adequados de reporte e
Monitoramento para garantir, identificar e eliminar qualquer possível não conformidade com os requisitos estabelecidos pela UNI PdR 125.
A ORIGINAL BIRTH decidiu adotar esta Política Empresarial com o objetivo de reduzir a disparidade de gênero em todas as áreas consideradas mais críticas: oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa, igualdade salarial, políticas de gestão de gênero, proteção à maternidade/paternidade e com o objetivo de mensurar, relatar e avaliar dados relacionados à diversidade, visando preencher quaisquer lacunas, além de fornecer um orçamento específico para isso.
Esta Política de Igualdade de Género aplica-se a todos os colaboradores internos e externos que colaboram de forma contínua com a organização.
Para atingir esse objetivo, a ORIGINAL BIRTH compromete-se a:
• Implementar práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos que promovam uma cultura inclusiva de acesso a cargos corporativos e crescimento na carreira, garantindo igualdade de oportunidades para todos os funcionários e incentivando o empoderamento das mulheres;
• Respeitar e enfatizar uma cultura de diversidade e inclusão, e buscar a criação das melhores condições possíveis para atrair, desenvolver e reter talentos. Para tanto, a empresa estabeleceu o objetivo de desenvolver ferramentas de incentivo corporativo que incluam iniciativas para melhorar o bem-estar das pessoas, tanto no ambiente de trabalho quanto no equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Comunicar de forma transparente, interna e externamente (inclusive por meio de atividades de marketing e publicidade), o desejo de buscar a igualdade de gênero, promover a diversidade e apoiar o aumento do emprego feminino;
• Garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres, facilitando a participação e a permanência das mulheres no mercado de trabalho, apoiando o cuidado familiar, aprimorando habilidades e assegurando uma remuneração justa para empregos e ocupações de valor socioeconômico equivalente;
• Garantir a igualdade de oportunidades no desenvolvimento de competências e na aplicação de talentos individuais, assegurando a participação igualitária e equitativa em programas de formação e desenvolvimento, com a presença de ambos os géneros;
• Criar um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo, solidário, transparente e aberto para todos os funcionários;
• Prevenir todas as formas de abuso e assédio com base no gênero, identificando riscos potenciais e implementando medidas de mitigação, relatando suspeitas ou incidentes de abuso, protegendo a confidencialidade e prevenindo possíveis represálias contra o denunciante, iniciando investigações apropriadas e abordando integralmente quaisquer conclusões, com o objetivo de suprimir e manter a tolerância zero para tais incidentes.
A ORIGINAL BIRTH definiu objetivos detalhados para a plena concretização da Igualdade de Género no seu Plano Estratégico e monitoriza constantemente os indicadores de desempenho (KPIs) com base nas 6 áreas temáticas indicadas pela UNI/PdR 125:2022:
Cultura e Estratégia: Melhorar o ambiente de trabalho da organização, promovendo e apoiando a inclusão, a igualdade de gênero e a valorização da diversidade de gênero.
Governança: Implementação de um modelo de governança organizacional que vise definir controles organizacionais adequados e a presença do gênero minoritário nos órgãos de gestão e controle da organização, bem como a existência de processos destinados a identificar e abordar quaisquer casos de não inclusão.
Processos de RH: Implementação de processos de RH relacionados às diversas etapas do ciclo de vida de um recurso dentro da organização, com base nos princípios de inclusão e respeito à diversidade.
Oportunidades de crescimento e inclusão para mulheres na empresa: aprimorar a capacidade da organização de criar acesso neutro em termos de gênero a trajetórias internas de carreira e crescimento, e acelerá-las.
Igualdade salarial entre gêneros: Implementando processos para equilibrar a remuneração.
Conciliação entre parentalidade e vida profissional: Implementação de políticas de apoio aos funcionários nas suas atividades de parentalidade e prestação de cuidados.
A ORIGINAL BIRTH elabora e divulga esta Política aos seus stakeholders, relativa ao seu compromisso com a igualdade de género, a diversidade e a inclusão, assegurando a coerência entre os princípios da Política e os objetivos estabelecidos e implementados através do plano estratégico.
Esta Política integra-se com as demais políticas corporativas de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança do Trabalho e com o Código de Ética adotado pela empresa.
Os funcionários e colaboradores externos que trabalham continuamente com a organização são obrigados a cumprir, para as atividades sob sua responsabilidade, as disposições do Sistema de Gestão da Igualdade de Gênero e a aplicar os princípios contidos nesta Política diariamente.
A adequação desta Política é revista anualmente durante as atividades de revisão do Sistema de Gestão da Igualdade de Género.
A responsabilidade pela implementação desta Política cabe ao Comitê Diretivo de Igualdade de Gênero.
Pignataro Maggiore (CE), 03/03/2025
