Esta Política de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, desarrollada por la Alta Dirección de ORIGINAL BIRTH, en colaboración con el Comité Directivo, define los principios, objetivos y directrices que definen el compromiso de la Organización en temas relacionados con la igualdad de género, la valorización de la diversidad y el empoderamiento de las mujeres.
Para ello, ORIGINAL BIRTH garantiza que la gestión de todas las fases del ciclo de vida de un recurso dentro de la Compañía se base en los principios de igualdad de oportunidades, inclusión y meritocracia. La Organización ha adoptado sistemas adecuados de información y…
seguimiento para asegurar, identificar y eliminar cualquier posible incumplimiento de los requisitos establecidos por la UNI PdR 125.
ORIGINAL BIRTH ha decidido adoptar esta Política de Empresa orientada a reducir la brecha de género en todas las áreas consideradas más críticas: oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa, igualdad salarial, políticas de gestión de género, protección de la maternidad/paternidad y orientada a medir, reportar y evaluar datos relativos a la diversidad con el objetivo de llenar cualquier brecha, proporcionando también un presupuesto dedicado.
Esta Política de Igualdad de Género se aplica a todo el personal interno y externo que colabora de forma continua con la organización.
A tal efecto, ORIGINAL BIRTH se compromete a:
· Implementar prácticas de gestión y desarrollo de recursos humanos que promuevan una cultura inclusiva de acceso a roles corporativos y crecimiento profesional, asegurando la igualdad de oportunidades para todo el personal y fomentando el empoderamiento de las mujeres;
Respetar y promover una cultura de diversidad e inclusión, y promover la creación de las mejores condiciones posibles para atraer, desarrollar y retener a personas con talento. Para ello, la Compañía se ha fijado el objetivo de desarrollar herramientas de incentivos corporativos que incluyan iniciativas para mejorar el bienestar de las personas, tanto en el entorno laboral como en la conciliación de la vida laboral y personal.
· comunicar de manera transparente, interna y externa (incluso mediante actividades de marketing y publicidad), el deseo de perseguir la igualdad de género, mejorar la diversidad y apoyar el aumento del empleo femenino;
· garantizar la equidad salarial de género facilitando la participación y retención de las mujeres en la fuerza laboral mediante el apoyo al cuidado de personas, la mejora de las habilidades y la garantía de una remuneración justa para empleos y ocupaciones de valor socioeconómico equivalente;
· garantizar la igualdad de oportunidades en el desarrollo de habilidades y la aplicación de los talentos individuales, garantizando la participación igualitaria y equitativa en los programas de formación y desarrollo, con presencia de ambos géneros;
· crear un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo, solidario, transparente y abierto para todo el personal;
· Prevenir todas las formas de abuso y acoso por motivos de género identificando los riesgos potenciales e implementando medidas de mitigación, informando sospechas o incidentes de abuso, protegiendo la confidencialidad y previniendo posibles represalias contra el denunciante, iniciando investigaciones apropiadas y abordando plenamente cualquier hallazgo con miras a suprimir y mantener tolerancia cero ante tales incidentes.
ORIGINAL BIRTH ha definido objetivos detallados para el pleno logro de la Igualdad de Género en el Plan Estratégico y monitorea constantemente los indicadores de desempeño (KPI) basados en las 6 áreas temáticas indicadas por UNI/PdR 125:2022:
Cultura y Estrategia: Mejorar el clima laboral de la organización promoviendo y apoyando la inclusión, la igualdad de género y la valorización de la diversidad de género.
Gobernanza: Implementación de un modelo de gobernanza organizacional orientado a definir controles organizacionales apropiados y la presencia del género minoritario en los órganos de dirección y control de la organización, así como la presencia de procesos orientados a identificar y abordar cualquier instancia de no inclusión.
Procesos de RRHH: Implementación de procesos de RRHH relacionados con las distintas etapas del ciclo de vida de un recurso dentro de la organización, basados en principios de inclusión y respeto a la diversidad.
Oportunidades de crecimiento e inclusión para las mujeres en la empresa: mejorar la capacidad de la organización para crear acceso neutral en cuanto al género a las trayectorias profesionales y de crecimiento internas y acelerarlas.
Equidad salarial de género: Implementando procesos para equilibrar la remuneración.
Crianza y equilibrio entre vida laboral y personal: Implementación de políticas para apoyar al personal en sus actividades de crianza y cuidado.
NACIMIENTO ORIGINAL elabora y difunde entre sus grupos de interés esta Política respecto de su compromiso con la igualdad de género y la diversidad e inclusión, asegurando la coherencia entre los principios de la Política y los objetivos establecidos e implementados a través del plan estratégico.
Esta Política se integra con las demás políticas corporativas de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad Laboral y con el Código de Ética adoptado por la empresa.
El personal y los colaboradores externos que trabajan continuamente con la organización están obligados a cumplir, para las actividades bajo su responsabilidad, con lo dispuesto en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y a aplicar diariamente los principios contenidos en esta Política.
La idoneidad de esta Política se revisa anualmente durante las actividades de revisión del Sistema de Gestión de Igualdad de Género.
La responsabilidad de la implementación de esta Política recae en el Comité Directivo de Igualdad de Género.
Pignataro Maggiore (CE), 03/03/2025
