Настоящая Политика гендерного равенства, многообразия и инклюзивности, разработанная высшим руководством ORIGINAL BIRTH в сотрудничестве с Руководящим комитетом, определяет принципы, цели и руководящие указания, которые определяют приверженность Организации вопросам, касающимся гендерного равенства, признания многообразия и расширения прав и возможностей женщин.
С этой целью ORIGINAL BIRTH гарантирует, что управление всеми этапами жизненного цикла ресурса в рамках Компании основано на принципах равных возможностей, инклюзивности и меритократии. Организация внедрила соответствующие системы отчетности и
мониторинг с целью обеспечения, выявления и устранения любых возможных нарушений требований, установленных директивой UNI PdR 125.
Компания ORIGINAL BIRTH приняла решение о принятии данной корпоративной политики, направленной на сокращение гендерного разрыва во всех областях, которые считаются наиболее важными: возможности профессионального роста внутри компании, равная оплата труда, политика управления гендерным равенством, защита материнства/отцовства, а также на измерение, отчетность и оценку данных, касающихся разнообразия, с целью устранения любых пробелов, а также на выделение соответствующего бюджета.
Данная политика гендерного равенства распространяется на всех внутренних и внешних сотрудников, постоянно сотрудничающих с организацией.
В этих целях компания ORIGINAL BIRTH обязуется:
• Внедрять методы управления и развития человеческих ресурсов, способствующие формированию инклюзивной культуры, обеспечивающей доступ к корпоративным должностям и карьерному росту, гарантирующей равные возможности для всех сотрудников и поощряющей расширение прав и возможностей женщин;
• уважать и подчеркивать культуру разнообразия и инклюзивности, а также стремиться к созданию наилучших условий для привлечения, развития и удержания талантливых людей. С этой целью Компания поставила перед собой задачу разработки корпоративных инструментов стимулирования, включающих инициативы по улучшению благополучия сотрудников как на рабочем месте, так и в вопросах баланса между работой и личной жизнью;
• Прозрачно, как внутри компании, так и за ее пределами (включая маркетинговые и рекламные мероприятия), доносить до сотрудников стремление к гендерному равенству, повышению разнообразия и поддержке роста занятости женщин;
• Обеспечить гендерное равенство в оплате труда путем содействия участию и удержанию женщин в рабочей силе посредством поддержки ухода за детьми, повышения квалификации и обеспечения справедливого вознаграждения за работу и профессии, имеющие эквивалентную социально-экономическую ценность;
• Обеспечить равные возможности в развитии навыков и применении индивидуальных талантов, гарантируя равное и справедливое участие в программах обучения и развития с участием представителей обоих полов;
• создать инклюзивную, основанную на сотрудничестве, поддерживающую, прозрачную и открытую рабочую среду для всех сотрудников;
• Предотвращать все формы гендерного насилия и домогательств путем выявления потенциальных рисков и внедрения мер по их смягчению, сообщения о подозрениях или случаях насилия, защиты конфиденциальности и предотвращения потенциальной мести в отношении лица, сообщившего о нарушениях, инициирования соответствующих расследований и полного устранения любых выявленных нарушений с целью пресечения подобных инцидентов и поддержания политики нулевой терпимости к ним.
В рамках Стратегического плана ORIGINAL BIRTH определены подробные цели для полного достижения гендерного равенства, и организация постоянно отслеживает показатели эффективности (KPI) по 6 тематическим областям, указанным в UNI/PdR 125:2022:
Культура и стратегия: Улучшение рабочей среды в организации путем содействия и поддержки инклюзивности, гендерного равенства и признания гендерного разнообразия.
Управление: Внедрение модели организационного управления, направленной на определение надлежащих организационных механизмов контроля и обеспечение присутствия гендерного меньшинства в руководящих и контрольных органах организации, а также наличие процессов, направленных на выявление и устранение любых случаев неинклюзивности.
Кадровые процессы: Внедрение кадровых процессов, относящихся к различным этапам жизненного цикла сотрудника в организации, на основе принципов инклюзивности и уважения к многообразию.
Возможности для роста и инклюзивность для женщин в компании: повышение способности организации создавать гендерно-нейтральный доступ к внутренним карьерным и личностным путям развития и ускорение их реализации.
Гендерное равенство в оплате труда: внедрение процессов для сбалансирования вознаграждения.
Воспитание детей и баланс между работой и личной жизнью: внедрение политики поддержки сотрудников в их родительской и родительской деятельности.
Организация ORIGINAL BIRTH разрабатывает и распространяет среди заинтересованных сторон настоящую Политику, подтверждающую ее приверженность гендерному равенству, разнообразию и инклюзивности, обеспечивая соответствие принципов Политики целям, установленным и реализуемым в рамках стратегического плана.
Данная политика дополняет другие корпоративные политики в области качества, охраны окружающей среды, охраны труда, а также Кодекс этики, принятый компанией.
Сотрудники и внешние партнеры, постоянно работающие с организацией, обязаны соблюдать положения Системы управления гендерным равенством в рамках своей ответственности и ежедневно применять принципы, изложенные в настоящей Политике.
Соответствие данной политики требованиям ежегодно пересматривается в рамках мероприятий по пересмотру системы управления гендерным равенством.
Ответственность за реализацию данной политики лежит на Руководящем комитете по гендерному равенству.
Пиньятаро Маджоре (CE), 03.03.2025
