Gobernancia

Original Birth, consciente de la necesidad de garantizar la equidad, la transparencia y la ética en la gestión de sus actividades comerciales, para proteger su posición e imagen, así como la de sus empleados, ha considerado coherente con sus políticas corporativas implementar el Modelo de Organización y Gestión de Riesgos exigido por el Decreto Legislativo 231/01. Este modelo también sirve como herramienta para concienciar a todos quienes operan en nombre de la Compañía, para que se comporten de forma correcta y coherente en el desempeño de sus actividades, previniendo así el riesgo de comisión de delitos.

MOD 231

El modelo desarrollado se basa en un análisis profundo de las operaciones de la empresa, destacando los potenciales riesgos del negocio y determinando procedimientos para evitarlos.

Código de Ética

Original Birth SpA favorece conductas que respeten los principios generales de absoluta honestidad, lealtad, buena fe, corrección y diligencia, y comparte las obligaciones específicas que puedan derivar de la ética y, en todo caso, de aquellos principios que considere oportunos en virtud del contexto y de los fines de su misión.

POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN

Original Birth SpA desarrolla sus actividades de conformidad con la normativa europea, nacional e internacional, rechazando la corrupción y cualquier práctica ilegal. Las obligaciones y limitaciones establecidas en esta Política se aplican a las entidades públicas y privadas, o a las entidades directa o indirectamente representadas por ellas, con las que Original Birth SpA mantiene o pueda mantener relaciones comerciales.

INFORMES DE DENUNCIAS

Original Birth SpA ha adoptado el «Procedimiento de Denuncia de Irregularidades» para cumplir con las modificaciones introducidas por la Ley n.º 179, de 30 de noviembre de 2017, publicada en el Diario Oficial n.º 291, de 14 de diciembre de 2017, que contiene «Disposiciones para la protección de quienes denuncien delitos o irregularidades de los que hayan tenido conocimiento en el contexto de una relación laboral pública o privada» (denominada «Denuncia de Irregularidades»), y la aplicación por parte del legislador italiano de la Directiva 2019/1937 de la UE relativa a la protección de las personas que denuncien infracciones del Derecho de la Unión Europea. Esta legislación responde a la necesidad de proteger la integridad de las entidades corporativas.

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