A presente Política de Igualdade de Gênero, Diversidade e Inclusão, definida pela Alta Direção da ORIGINAL BIRTH, em colaboração com o Comitê de Direção, estabelece os princípios, objetivos e diretrizes que definem o compromisso da Organização com os temas relacionados à igualdade de gênero, valorização da diversidade e empoderamento feminino.
Para tal fim, a ORIGINAL BIRTH garante que a gestão de todas as fases do ciclo de vida de um recurso dentro da empresa seja orientada pelo princípio da igualdade de oportunidades, da inclusão e da meritocracia. A Organização adotou sistemas adequados de denúncia e monitoramento para garantir, identificar e eliminar qualquer possível não conformidade com os requisitos exigidos pela norma UNI/PdR 125.
A ORIGINAL BIRTH decidiu adotar a presente política empresarial voltada à redução da desigualdade de gênero em todas as áreas consideradas mais críticas: oportunidades de crescimento profissional na empresa, igualdade salarial, políticas de gestão das diferenças de gênero, proteção à maternidade/paternidade, com o objetivo de medir, reportar e avaliar os dados relativos à diversidade, prevendo também um orçamento específico para tal.
A presente Política de Igualdade de Gênero é aplicável a todo o pessoal interno e aos colaboradores externos que trabalham de forma contínua com a organização.
Para isso, a ORIGINAL BIRTH compromete-se a:
aplicar práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos que promovam uma cultura inclusiva de acesso às funções empresariais e de crescimento profissional, garantindo igualdade de oportunidades a todo o pessoal e incentivando o fortalecimento do gênero feminino;
respeitar e valorizar a cultura da diversidade e da inclusão, buscando criar as melhores condições possíveis para atrair, desenvolver e reter talentos, estabelecendo, para isso, instrumentos de incentivo empresarial que contemplem iniciativas de melhoria do bem-estar das pessoas, tanto no local de trabalho quanto na conciliação entre a vida profissional e pessoal;
comunicar de forma transparente, interna e externamente (incluindo atividades de marketing e publicidade), o compromisso com a igualdade de gênero, a valorização da diversidade e o apoio ao aumento do emprego feminino;
garantir equidade salarial entre os gêneros, promovendo a participação e permanência das mulheres no ambiente de trabalho, por meio do apoio às responsabilidades de cuidado, valorizando competências e assegurando remuneração justa para trabalhos e ocupações de igual valor socioeconômico;
assegurar oportunidades iguais no desenvolvimento de capacidades e na aplicação de talentos individuais, garantindo participação equitativa em percursos de formação e valorização, com presença de ambos os sexos;
criar um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo, solidário, transparente e aberto à escuta de todo o pessoal;
prevenir qualquer forma de abuso e assédio de gênero, por meio da identificação de possíveis riscos e implementação de ações mitigadoras, da denúncia de suspeitas ou fatos relacionados a abusos, da proteção da confidencialidade e da prevenção de retaliações contra o denunciante, da condução de investigações adequadas e da resolução completa dos casos, adotando uma política de tolerância zero e repressão a esses fenômenos.
A ORIGINAL BIRTH definiu objetivos detalhados para alcançar plenamente a Igualdade de Gênero no seu Plano Estratégico e monitora constantemente os indicadores de desempenho (KPI), com base nas 6 áreas temáticas indicadas pela norma UNI/PdR 125:2022:
Cultura e estratégia: melhoria do ambiente de trabalho da organização, promovendo e apoiando a inclusão, igualdade de gênero e valorização da diversidade de gênero;
Governança: implementação de um modelo de governança organizacional que defina as estruturas adequadas e a presença do gênero minoritário nos órgãos de direção e controle, bem como processos para identificar e corrigir qualquer evento de não inclusão;
Processos de RH: implementação de processos de RH em várias etapas do ciclo de vida de um recurso dentro da organização, com base em princípios de inclusão e respeito à diversidade;
Oportunidades de crescimento e inclusão das mulheres na empresa: melhoria da capacidade da organização de criar acessos neutros de gênero aos caminhos de carreira e crescimento interno, com aceleração correspondente;
Equidade salarial de gênero: implementação de processos para o equilíbrio da remuneração;
Proteção à parentalidade e conciliação vida-trabalho: implementação de políticas para apoiar o pessoal em suas funções parentais e de cuidadores.
A ORIGINAL BIRTH disponibiliza e comunica esta Política a todos os stakeholders, demonstrando seu compromisso com os temas de igualdade de gênero, diversidade e inclusão, garantindo coerência entre os princípios da Política e os objetivos definidos e implementados no plano estratégico.
Esta Política integra-se com as demais políticas da empresa em matéria de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança do Trabalho e com o Código de Ética adotado pela empresa.
Aos colaboradores internos e externos que atuam de forma contínua com a organização, é exigido que respeitem, dentro de suas atividades, o que está indicado no Sistema de Gestão para a Igualdade de Gênero, bem como que apliquem diariamente os princípios contidos nesta Política.
A adequação da presente Política é revista anualmente durante as atividades de revisão do Sistema de Gestão para a Igualdade de Gênero.
A responsabilidade pela implementação desta Política é confiada ao Comitê de Direção para a Igualdade de Gênero.
ORIGINAL BIRTH S.p.A.
