Настоящая Политика в области гендерного равенства, разнообразия и инклюзии, разработанная высшим руководством ORIGINAL BIRTH S.p.A. в сотрудничестве с Руководящим комитетом, определяет принципы, цели и руководящие положения, отражающие приверженность Организации вопросам гендерного равенства, поддержки разнообразия и расширения прав женщин.
В этой связи ORIGINAL BIRTH обеспечивает, что управление всеми этапами жизненного цикла сотрудников внутри Компании осуществляется на основе принципов равных возможностей, инклюзивности и меритократии. Организация внедрила соответствующие системы отчетности и мониторинга, чтобы обеспечить соответствие, выявлять и устранять любые несоответствия требованиям UNI/PdR 125.
ORIGINAL BIRTH приняла настоящую корпоративную Политику, направленную на сокращение гендерного разрыва во всех критических областях: карьерные возможности внутри компании, равная оплата труда, политика управления гендерными различиями, защита материнства/отцовства, а также ориентированную на измерение, отчетность и оценку данных о разнообразии с целью устранения разрывов, с предусмотрением соответствующего бюджета.
Данная Политика в области гендерного равенства применяется ко всем внутренним сотрудникам и к внешним партнерам, постоянно сотрудничающим с организацией.
В этой связи ORIGINAL BIRTH обязуется:
применять практики управления и развития человеческих ресурсов, способствующие инклюзивной культуре, равному доступу к должностям и карьерному росту, обеспечивая равные возможности для всего персонала и укрепляя участие женщин;
уважать и укреплять культуру разнообразия и инклюзивности, создавать лучшие условия для привлечения, развития и удержания талантов; для этого компания внедрила стимулы, направленные на улучшение благополучия сотрудников как на рабочем месте, так и в вопросах баланса между профессиональной и личной жизнью;
вести прозрачную коммуникацию внутри и за пределами компании (включая маркетинг и рекламу), выражая стремление к достижению гендерного равенства, поддержки разнообразия и увеличения занятости женщин;
обеспечивать гендерное равенство в оплате труда, способствовать участию и удержанию женщин на рабочем месте, поддерживать обязанности по уходу, ценить компетенции и гарантировать справедливую оплату за работу одинаковой социально-экономической ценности;
обеспечивать равные возможности в развитии навыков и применении индивидуальных талантов, обеспечивая равное участие в обучении и развитии при участии представителей обоих полов;
формировать инклюзивную, совместную, поддерживающую, прозрачную рабочую среду, открытой для общения со всеми сотрудниками;
предотвращать любые формы гендерного насилия и домогательств посредством выявления потенциальных рисков и реализации мер по их снижению, поддержки сообщений о подозрениях или случаях, защиты конфиденциальности и от возможных репрессий заявителей, проведения соответствующих расследований и полного разрешения выявленных случаев при нулевой терпимости.
ORIGINAL BIRTH определила детальные цели для полного достижения гендерного равенства в стратегическом плане и постоянно мониторит ключевые показатели результативности (KPI) по шести темам, указанным в UNI/PdR 125:2022:
Культура и стратегия: улучшение рабочего климата посредством продвижения инклюзивности, гендерного равенства и поддержки гендерного разнообразия.
Управление: внедрение модели корпоративного управления, обеспечивающей надлежащие организационные меры, присутствие представителя меньшинственного гендера в руководящих и контролирующих органах, а также наличие процедур выявления и исправления любых случаев исключения.
HR‑процессы: реализация HR‑процессов на разных этапах жизненного цикла сотрудника на основе принципов инклюзивности и уважения разнообразия.
Возможности роста и включение женщин: повышение способности организации обеспечивать нейтральный по гендерному признаку доступ к карьерным путям и ускорять их продвижение.
Гендерное равенство в оплате труда: реализация мероприятий по выравниванию заработной платы.
Поддержка родительства и баланс между работой и личной жизнью: внедрение политик поддержки сотрудников в их родительских и уходовых обязанностях.
ORIGINAL BIRTH готовит и распространяет настоящую Политику среди заинтересованных сторон, обеспечивая соответствие между принципами Политики и целями, установленными и реализованными в стратегическом плане.
Данная Политика интегрирована с другими корпоративными политиками по качеству, охране среды, охране труда и Кодексом этики компании.
Всем внутренним сотрудникам и внешним постоянным партнерам предъявляется требование соблюдать требования Системы управления гендерным равенством в пределах своей компетенции и ежедневно применять принципы данной Политики.
Соответствие данной Политики пересматривается ежегодно в ходе ревизии Системы управления гендерным равенством.
Ответственность за реализацию данной Политики возложена на Руководящий комитет по гендерному равенству.
ORIGINAL BIRTH S.p.A.
