La presente Política de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, definida por la Alta Dirección de ORIGINAL BIRTH S.p.A., en colaboración con el Comité de Dirección, establece los principios, objetivos y directrices que reflejan el compromiso de la Organización con la igualdad de género, la valorización de la diversidad y el empoderamiento de las mujeres.
Con este fin, ORIGINAL BIRTH garantiza que la gestión de todas las fases del ciclo de vida de una persona dentro de la Compañía se base en los principios de igualdad de oportunidades, inclusión y meritocracia. La Organización ha adoptado sistemas adecuados de notificación y seguimiento para garantizar el cumplimiento, identificar y eliminar cualquier posible insatisfacción con los requisitos establecidos por la UNI PdR 125.
ORIGINAL BIRTH ha decidido adoptar esta política empresarial orientada a reducir la brecha de género en todas las áreas consideradas más críticas: oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa, igualdad salarial, políticas de gestión de la diferencia de género, protección de la maternidad/paternidad y orientada a medir, informar y evaluar los datos sobre diversidad con el objetivo de cerrar posibles brechas, también asignando un presupuesto específico.
Esta Política de Igualdad de Género es aplicable a todo el personal interno y al personal externo que colabora de forma continua con la organización.
A tal efecto, ORIGINAL BIRTH se compromete a:
aplicar prácticas de gestión y desarrollo de recursos humanos que promuevan una cultura inclusiva, el acceso equitativo a los puestos y el crecimiento profesional, garantizando las mismas oportunidades para todo el personal y fortaleciendo la presencia femenina;
respetar y enfatizar la cultura de la diversidad y la inclusión; perseguir la creación de las mejores condiciones para atraer, desarrollar y retener personas con talento; por ello, se han establecido incentivos corporativos que incluyen iniciativas para mejorar el bienestar de las personas, tanto en el trabajo como en la conciliación de la vida profesional y personal;
comunicar de manera transparente, interna y externamente (incluidas las actividades de marketing y publicidad) la voluntad de promover la igualdad de género, valorar la diversidad y apoyar el aumento del empleo femenino;
garantizar la equidad salarial de género, facilitando la participación y permanencia de las mujeres en el entorno laboral, apoyando las cargas del cuidado, valorando las competencias y asegurando una remuneración justa por trabajos de igual valor socioeconómico;
asegurar igualdad de oportunidades en el desarrollo de competencias y en la expresión de talentos individuales, garantizando la participación igualitaria en los cursos de formación y valorización, con representación de ambos géneros;
crear un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo, solidario, transparente y receptivo a la voz de todo el personal;
prevenir cualquier forma de abuso y acoso de género mediante la identificación de posibles riesgos y la aplicación de acciones de mitigación, la posibilidad de denunciar sospechas o hechos relevantes, la protección de la confidencialidad y de posibles represalias contra la persona denunciante, la realización de investigaciones adecuadas y la resolución total de los casos con una postura de tolerancia cero.
ORIGINAL BIRTH ha definido objetivos detallados para el pleno cumplimiento de la Igualdad de Género en su Plan Estratégico y monitorea constantemente los indicadores de rendimiento (KPI) en base a las seis áreas temáticas indicadas por la UNI/PdR 125:2022:
Cultura y estrategia: mejorar el entorno de trabajo promoviendo inclusión, igualdad de género y valorización de la diversidad de género.
Gobernanza: implementar un modelo de gobernanza organizacional para definir salvaguardas organizativas adecuadas, asegurar la presencia del género minoritario en órganos de dirección y control, y establecer procesos que identifiquen y remedien cualquier evento de no inclusión.
Procesos de RR. HH.: aplicar procesos de RR. HH. dentro de diversas etapas del ciclo de vida de una persona en la organización, basados en principios de inclusión y respeto de las diversidades.
Oportunidades de crecimiento e inclusión de las mujeres: mejorar la capacidad de la organización para crear accesos neutrales por género a las trayectorias profesionales internas y acelerar dichos procesos.
Equidad salarial por género: aplicar procesos para equilibrar la remuneración.
Protección de la parentalidad y conciliación de la vida laboral y familiar: implementar políticas para apoyar al personal en sus actividades de crianza y como cuidadores.
ORIGINAL BIRTH elabora y difunde esta Política entre los stakeholders, garantizando la coherencia entre sus principios y los objetivos establecidos y ejecutados en su plan estratégico.
Esta Política se integra con otras políticas empresariales, como las de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, y el Código Ético adoptado por la compañía.
Al personal interno y a los colaboradores externos que trabajen de forma continua con la organización se les exige el cumplimiento, en el ámbito de sus competencias, de lo establecido en el Sistema de Gestión para la Igualdad de Género, así como la aplicación diaria de los principios contenidos en esta Política.
La idoneidad de esta Política se revisa anualmente durante las actividades de revisión del Sistema de Gestión para la Igualdad de Género.
La responsabilidad de implementar esta Política recae en el Comité de Dirección para la Igualdad de Género.
ORIGINAL BIRTH S.p.A.
