La présente Politique en matière d’égalité des genres, de diversité et d’inclusion, définie par la Haute Direction de ORIGINAL BIRTH S.p.A. en collaboration avec le Comité de Pilotage, énonce les principes, objectifs et lignes directrices qui reflètent l’engagement de l’Organisation en faveur de l’égalité entre les genres, de la valorisation des diversités et de l’autonomisation des femmes.

À cet effet, ORIGINAL BIRTH garantit que la gestion de toutes les étapes du cycle de vie d’une ressource au sein de la Société repose sur les principes d’égalité des chances, d’inclusion et de mérite. L’Organisation a mis en place des systèmes appropriés de signalement et de suivi afin d’assurer le respect des exigences de la norme UNI/PdR 125, d’identifier d’éventuelles non-conformités et de les éliminer.

ORIGINAL BIRTH a décidé d’adopter la présente politique d’entreprise visant à réduire l’écart entre les sexes dans tous les domaines jugés critiques : opportunités de croissance professionnelle dans l’entreprise, égalité salariale, politiques de gestion des différences de genre, protection de la maternité/paternité, ainsi qu’à mesurer, rendre compte et évaluer les données relatives à la diversité afin de combler les écarts éventuels, avec un budget dédié à cet effet.

La présente politique s’applique à tout le personnel interne et aux collaborateurs externes travaillant de manière continue avec l’organisation.

À cette fin, ORIGINAL BIRTH s’engage à :

• appliquer des pratiques de gestion et de développement des ressources humaines qui promeuvent une culture inclusive, un accès équitable aux fonctions de l’entreprise et aux parcours de carrière, en garantissant des chances égales à tout le personnel et en renforçant la représentation féminine ;

• respecter et promouvoir la culture de la diversité et de l’inclusion, créer les meilleures conditions possibles pour attirer, faire évoluer et fidéliser les talents. À cette fin, l’entreprise vise à définir des outils d’incitation prévoyant des initiatives destinées à améliorer le bien-être des personnes, tant au travail que dans l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;

• communiquer de manière transparente, en interne comme en externe (y compris à travers les activités de marketing et de publicité), sa volonté de promouvoir l’égalité des genres, de valoriser la diversité et de soutenir l’emploi féminin ;

• garantir l’équité salariale entre les genres, en facilitant la participation et le maintien des femmes dans le monde du travail, en soutenant les responsabilités familiales, en valorisant les compétences, et en assurant une rémunération équitable pour des fonctions de valeur socio-économique équivalente ;

• assurer l’égalité des chances dans le développement des compétences et l’expression des talents individuels, en garantissant une participation équitable et paritaire aux parcours de formation et de développement, avec la présence des deux sexes ;

• créer un environnement de travail inclusif, collaboratif, solidaire, transparent et à l’écoute de tout le personnel ;

• prévenir toute forme d’abus et de harcèlement fondé sur le genre, en identifiant les risques potentiels, en mettant en œuvre des actions de prévention, en facilitant le signalement des soupçons ou des faits liés à des abus, en garantissant la confidentialité et la protection contre les représailles des personnes signalantes, en menant des enquêtes appropriées et en résolvant pleinement les cas en adoptant une politique de tolérance zéro.

ORIGINAL BIRTH a défini des objectifs précis pour atteindre pleinement l’égalité des genres dans le cadre de son Plan Stratégique, et surveille en permanence les indicateurs de performance (KPI) selon les six domaines thématiques définis par la norme UNI/PdR 125:2022 :

• Culture et stratégie : amélioration de l’environnement de travail en favorisant l’inclusion, l’égalité des genres et la valorisation de la diversité ;

• Gouvernance : mise en œuvre d’un modèle de gouvernance visant à établir les dispositifs organisationnels adéquats, à garantir la représentation du genre minoritaire dans les organes de direction et de contrôle, ainsi qu’à identifier et corriger les événements de non-inclusion ;

• Processus RH : mise en place de processus RH à différents stades du cycle de vie d’une ressource, basés sur les principes d’inclusion et de respect de la diversité ;

• Opportunités de croissance et inclusion des femmes dans l’entreprise : amélioration de la capacité de l’organisation à garantir un accès neutre aux parcours de carrière et à accélérer leur développement ;

• Équité salariale entre les genres : mise en œuvre de processus d’ajustement des rémunérations ;

• Protection de la parentalité et équilibre vie professionnelle-vie privée : mise en œuvre de politiques de soutien au personnel dans ses responsabilités parentales et d’aidant.

ORIGINAL BIRTH prépare et diffuse la présente politique auprès de ses parties prenantes, en assurant la cohérence entre ses principes et les objectifs fixés et mis en œuvre à travers le plan stratégique.

La présente politique s’intègre aux autres politiques d’entreprise en matière de Qualité, Environnement, Santé et Sécurité au travail, ainsi qu’au Code d’éthique adopté par la société.

Tout le personnel interne et les collaborateurs externes travaillant de manière continue avec l’organisation sont tenus de respecter les dispositions du Système de Gestion pour l’Égalité des Genres et d’appliquer quotidiennement les principes énoncés dans la présente politique.

La pertinence de la présente Politique est réexaminée chaque année dans le cadre des activités de révision du Système de Gestion pour l’Égalité des Genres.

La responsabilité de la mise en œuvre de cette Politique est confiée au Comité de Pilotage pour l’Égalité des Genres.

ORIGINAL BIRTH S.p.A.