Esta Pol\u00edtica de Igualdade de G\u00eanero, Diversidade e Inclus\u00e3o, desenvolvida pela Dire\u00e7\u00e3o S\u00eanior da ORIGINAL BIRTH, em colabora\u00e7\u00e3o com o Comit\u00ea Diretivo, define os princ\u00edpios, objetivos e diretrizes que norteiam o compromisso da Organiza\u00e7\u00e3o com quest\u00f5es relacionadas \u00e0 igualdade de g\u00eanero, \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e ao empoderamento das mulheres.<\/p>\n\n
Para atingir esse objetivo, a ORIGINAL BIRTH garante que a gest\u00e3o de todas as fases do ciclo de vida de um recurso dentro da Empresa seja baseada nos princ\u00edpios de igualdade de oportunidades, inclus\u00e3o e meritocracia. A Organiza\u00e7\u00e3o adotou procedimentos adequados de reporte e <\/p>\n\n
Monitoramento para garantir, identificar e eliminar qualquer poss\u00edvel n\u00e3o conformidade com os requisitos estabelecidos pela UNI PdR 125.<\/p>\n\n
A ORIGINAL BIRTH decidiu adotar esta Pol\u00edtica Empresarial com o objetivo de reduzir a disparidade de g\u00eanero em todas as \u00e1reas consideradas mais cr\u00edticas: oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa, igualdade salarial, pol\u00edticas de gest\u00e3o de g\u00eanero, prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade\/paternidade e com o objetivo de mensurar, relatar e avaliar dados relacionados \u00e0 diversidade, visando preencher quaisquer lacunas, al\u00e9m de fornecer um or\u00e7amento espec\u00edfico para isso.<\/p>\n\n
Esta Pol\u00edtica de Igualdade de G\u00e9nero aplica-se a todos os colaboradores internos e externos que colaboram de forma cont\u00ednua com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n
Para atingir esse objetivo, a ORIGINAL BIRTH compromete-se a:<\/p>\n\n
\u2022 Implementar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e desenvolvimento de recursos humanos que promovam uma cultura inclusiva de acesso a cargos corporativos e crescimento na carreira, garantindo igualdade de oportunidades para todos os funcion\u00e1rios e incentivando o empoderamento das mulheres;<\/p>\n\n
\u2022 Respeitar e enfatizar uma cultura de diversidade e inclus\u00e3o, e buscar a cria\u00e7\u00e3o das melhores condi\u00e7\u00f5es poss\u00edveis para atrair, desenvolver e reter talentos. Para tanto, a empresa estabeleceu o objetivo de desenvolver ferramentas de incentivo corporativo que incluam iniciativas para melhorar o bem-estar das pessoas, tanto no ambiente de trabalho quanto no equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal;<\/p>\n\n
\u2022 Comunicar de forma transparente, interna e externamente (inclusive por meio de atividades de marketing e publicidade), o desejo de buscar a igualdade de g\u00eanero, promover a diversidade e apoiar o aumento do emprego feminino;<\/p>\n\n
\u2022 Garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres, facilitando a participa\u00e7\u00e3o e a perman\u00eancia das mulheres no mercado de trabalho, apoiando o cuidado familiar, aprimorando habilidades e assegurando uma remunera\u00e7\u00e3o justa para empregos e ocupa\u00e7\u00f5es de valor socioecon\u00f4mico equivalente;<\/p>\n\n
\u2022 Garantir a igualdade de oportunidades no desenvolvimento de compet\u00eancias e na aplica\u00e7\u00e3o de talentos individuais, assegurando a participa\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria e equitativa em programas de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, com a presen\u00e7a de ambos os g\u00e9neros;<\/p>\n\n
\u2022 Criar um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo, solid\u00e1rio, transparente e aberto para todos os funcion\u00e1rios;<\/p>\n\n
\u2022 Prevenir todas as formas de abuso e ass\u00e9dio com base no g\u00eanero, identificando riscos potenciais e implementando medidas de mitiga\u00e7\u00e3o, relatando suspeitas ou incidentes de abuso, protegendo a confidencialidade e prevenindo poss\u00edveis repres\u00e1lias contra o denunciante, iniciando investiga\u00e7\u00f5es apropriadas e abordando integralmente quaisquer conclus\u00f5es, com o objetivo de suprimir e manter a toler\u00e2ncia zero para tais incidentes.<\/p>\n\n
A ORIGINAL BIRTH definiu objetivos detalhados para a plena concretiza\u00e7\u00e3o da Igualdade de G\u00e9nero no seu Plano Estrat\u00e9gico e monitoriza constantemente os indicadores de desempenho (KPIs) com base nas 6 \u00e1reas tem\u00e1ticas indicadas pela UNI\/PdR 125:2022:<\/p>\n\n
Cultura e Estrat\u00e9gia: Melhorar o ambiente de trabalho da organiza\u00e7\u00e3o, promovendo e apoiando a inclus\u00e3o, a igualdade de g\u00eanero e a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n
Governan\u00e7a: Implementa\u00e7\u00e3o de um modelo de governan\u00e7a organizacional que vise definir controles organizacionais adequados e a presen\u00e7a do g\u00eanero minorit\u00e1rio nos \u00f3rg\u00e3os de gest\u00e3o e controle da organiza\u00e7\u00e3o, bem como a exist\u00eancia de processos destinados a identificar e abordar quaisquer casos de n\u00e3o inclus\u00e3o.<\/p>\n\n
Processos de RH: Implementa\u00e7\u00e3o de processos de RH relacionados \u00e0s diversas etapas do ciclo de vida de um recurso dentro da organiza\u00e7\u00e3o, com base nos princ\u00edpios de inclus\u00e3o e respeito \u00e0 diversidade.<\/p>\n\n
Oportunidades de crescimento e inclus\u00e3o para mulheres na empresa: aprimorar a capacidade da organiza\u00e7\u00e3o de criar acesso neutro em termos de g\u00eanero a trajet\u00f3rias internas de carreira e crescimento, e aceler\u00e1-las.<\/p>\n\n
Igualdade salarial entre g\u00eaneros: Implementando processos para equilibrar a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n
Concilia\u00e7\u00e3o entre parentalidade e vida profissional: Implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de apoio aos funcion\u00e1rios nas suas atividades de parentalidade e presta\u00e7\u00e3o de cuidados.<\/p>\n\n
A ORIGINAL BIRTH elabora e divulga esta Pol\u00edtica aos seus stakeholders, relativa ao seu compromisso com a igualdade de g\u00e9nero, a diversidade e a inclus\u00e3o, assegurando a coer\u00eancia entre os princ\u00edpios da Pol\u00edtica e os objetivos estabelecidos e implementados atrav\u00e9s do plano estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n
Esta Pol\u00edtica integra-se com as demais pol\u00edticas corporativas de Qualidade, Meio Ambiente, Seguran\u00e7a do Trabalho e com o C\u00f3digo de \u00c9tica adotado pela empresa.<\/p>\n\n
Os funcion\u00e1rios e colaboradores externos que trabalham continuamente com a organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o obrigados a cumprir, para as atividades sob sua responsabilidade, as disposi\u00e7\u00f5es do Sistema de Gest\u00e3o da Igualdade de G\u00eanero e a aplicar os princ\u00edpios contidos nesta Pol\u00edtica diariamente.<\/p>\n\n
A adequa\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica \u00e9 revista anualmente durante as atividades de revis\u00e3o do Sistema de Gest\u00e3o da Igualdade de G\u00e9nero.<\/p>\n\n
A responsabilidade pela implementa\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica cabe ao Comit\u00ea Diretivo de Igualdade de G\u00eanero.<\/p>\n\n
Pignataro Maggiore (CE), 03\/03\/2025<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta Pol\u00edtica de Igualdade de G\u00eanero, Diversidade e Inclus\u00e3o, desenvolvida pela Dire\u00e7\u00e3o S\u00eanior da ORIGINAL BIRTH, em colabora\u00e7\u00e3o com o Comit\u00ea Diretivo, define os princ\u00edpios, objetivos e diretrizes que norteiam o compromisso da Organiza\u00e7\u00e3o com quest\u00f5es relacionadas \u00e0 igualdade de g\u00eanero, \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e ao empoderamento das mulheres. Para atingir esse objetivo, a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-23925","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n