Esta Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero, Diversidad e Inclusi\u00f3n, desarrollada por la Alta Direcci\u00f3n de ORIGINAL BIRTH, en colaboraci\u00f3n con el Comit\u00e9 Directivo, define los principios, objetivos y directrices que definen el compromiso de la Organizaci\u00f3n en temas relacionados con la igualdad de g\u00e9nero, la valorizaci\u00f3n de la diversidad y el empoderamiento de las mujeres.<\/p>\n\n
Para ello, ORIGINAL BIRTH garantiza que la gesti\u00f3n de todas las fases del ciclo de vida de un recurso dentro de la Compa\u00f1\u00eda se base en los principios de igualdad de oportunidades, inclusi\u00f3n y meritocracia. La Organizaci\u00f3n ha adoptado sistemas adecuados de informaci\u00f3n y… <\/p>\n\n
seguimiento para asegurar, identificar y eliminar cualquier posible incumplimiento de los requisitos establecidos por la UNI PdR 125.<\/p>\n\n
ORIGINAL BIRTH ha decidido adoptar esta Pol\u00edtica de Empresa orientada a reducir la brecha de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas consideradas m\u00e1s cr\u00edticas: oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa, igualdad salarial, pol\u00edticas de gesti\u00f3n de g\u00e9nero, protecci\u00f3n de la maternidad\/paternidad y orientada a medir, reportar y evaluar datos relativos a la diversidad con el objetivo de llenar cualquier brecha, proporcionando tambi\u00e9n un presupuesto dedicado.<\/p>\n\n
Esta Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero se aplica a todo el personal interno y externo que colabora de forma continua con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n
A tal efecto, ORIGINAL BIRTH se compromete a:<\/p>\n\n
\u00b7 Implementar pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n y desarrollo de recursos humanos que promuevan una cultura inclusiva de acceso a roles corporativos y crecimiento profesional, asegurando la igualdad de oportunidades para todo el personal y fomentando el empoderamiento de las mujeres;<\/p>\n\n
Respetar y promover una cultura de diversidad e inclusi\u00f3n, y promover la creaci\u00f3n de las mejores condiciones posibles para atraer, desarrollar y retener a personas con talento. Para ello, la Compa\u00f1\u00eda se ha fijado el objetivo de desarrollar herramientas de incentivos corporativos que incluyan iniciativas para mejorar el bienestar de las personas, tanto en el entorno laboral como en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal.<\/p>\n\n
\u00b7 comunicar de manera transparente, interna y externa (incluso mediante actividades de marketing y publicidad), el deseo de perseguir la igualdad de g\u00e9nero, mejorar la diversidad y apoyar el aumento del empleo femenino;<\/p>\n\n
\u00b7 garantizar la equidad salarial de g\u00e9nero facilitando la participaci\u00f3n y retenci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral mediante el apoyo al cuidado de personas, la mejora de las habilidades y la garant\u00eda de una remuneraci\u00f3n justa para empleos y ocupaciones de valor socioecon\u00f3mico equivalente;<\/p>\n\n
\u00b7 garantizar la igualdad de oportunidades en el desarrollo de habilidades y la aplicaci\u00f3n de los talentos individuales, garantizando la participaci\u00f3n igualitaria y equitativa en los programas de formaci\u00f3n y desarrollo, con presencia de ambos g\u00e9neros;<\/p>\n\n
\u00b7 crear un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo, solidario, transparente y abierto para todo el personal;<\/p>\n\n
\u00b7 Prevenir todas las formas de abuso y acoso por motivos de g\u00e9nero identificando los riesgos potenciales e implementando medidas de mitigaci\u00f3n, informando sospechas o incidentes de abuso, protegiendo la confidencialidad y previniendo posibles represalias contra el denunciante, iniciando investigaciones apropiadas y abordando plenamente cualquier hallazgo con miras a suprimir y mantener tolerancia cero ante tales incidentes.<\/p>\n\n
ORIGINAL BIRTH ha definido objetivos detallados para el pleno logro de la Igualdad de G\u00e9nero en el Plan Estrat\u00e9gico y monitorea constantemente los indicadores de desempe\u00f1o (KPI) basados \u200b\u200ben las 6 \u00e1reas tem\u00e1ticas indicadas por UNI\/PdR 125:2022:<\/p>\n\n
Cultura y Estrategia: Mejorar el clima laboral de la organizaci\u00f3n promoviendo y apoyando la inclusi\u00f3n, la igualdad de g\u00e9nero y la valorizaci\u00f3n de la diversidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n
Gobernanza: Implementaci\u00f3n de un modelo de gobernanza organizacional orientado a definir controles organizacionales apropiados y la presencia del g\u00e9nero minoritario en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n y control de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como la presencia de procesos orientados a identificar y abordar cualquier instancia de no inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n
Procesos de RRHH: Implementaci\u00f3n de procesos de RRHH relacionados con las distintas etapas del ciclo de vida de un recurso dentro de la organizaci\u00f3n, basados \u200b\u200ben principios de inclusi\u00f3n y respeto a la diversidad.<\/p>\n\n
Oportunidades de crecimiento e inclusi\u00f3n para las mujeres en la empresa: mejorar la capacidad de la organizaci\u00f3n para crear acceso neutral en cuanto al g\u00e9nero a las trayectorias profesionales y de crecimiento internas y acelerarlas.<\/p>\n\n
Equidad salarial de g\u00e9nero: Implementando procesos para equilibrar la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n
Crianza y equilibrio entre vida laboral y personal: Implementaci\u00f3n de pol\u00edticas para apoyar al personal en sus actividades de crianza y cuidado.<\/p>\n\n
NACIMIENTO ORIGINAL elabora y difunde entre sus grupos de inter\u00e9s esta Pol\u00edtica respecto de su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y la diversidad e inclusi\u00f3n, asegurando la coherencia entre los principios de la Pol\u00edtica y los objetivos establecidos e implementados a trav\u00e9s del plan estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n
Esta Pol\u00edtica se integra con las dem\u00e1s pol\u00edticas corporativas de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad Laboral y con el C\u00f3digo de \u00c9tica adoptado por la empresa.<\/p>\n\n
El personal y los colaboradores externos que trabajan continuamente con la organizaci\u00f3n est\u00e1n obligados a cumplir, para las actividades bajo su responsabilidad, con lo dispuesto en el Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y a aplicar diariamente los principios contenidos en esta Pol\u00edtica.<\/p>\n\n
La idoneidad de esta Pol\u00edtica se revisa anualmente durante las actividades de revisi\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n
La responsabilidad de la implementaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica recae en el Comit\u00e9 Directivo de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n
Pignataro Maggiore (CE), 03\/03\/2025<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero, Diversidad e Inclusi\u00f3n, desarrollada por la Alta Direcci\u00f3n de ORIGINAL BIRTH, en colaboraci\u00f3n con el Comit\u00e9 Directivo, define los principios, objetivos y directrices que definen el compromiso de la Organizaci\u00f3n en temas relacionados con la igualdad de g\u00e9nero, la valorizaci\u00f3n de la diversidad y el empoderamiento de las mujeres. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-23923","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n