Diese von der Gesch\u00e4ftsleitung von ORIGINAL BIRTH in Zusammenarbeit mit dem Lenkungsausschuss entwickelte Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Inklusion definiert die Grunds\u00e4tze, Ziele und Leitlinien, die das Engagement der Organisation in Bezug auf Fragen der Gleichstellung der Geschlechter, die Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt und die St\u00e4rkung der Rolle der Frau festlegen.<\/p>\n\n
Zu diesem Zweck stellt ORIGINAL BIRTH sicher, dass das Management aller Phasen des Ressourcenlebenszyklus innerhalb des Unternehmens auf den Grunds\u00e4tzen der Chancengleichheit, Inklusion und Leistungsprinzip basiert. Die Organisation hat entsprechende Berichts- und Managementprozesse eingef\u00fchrt. <\/p>\n\n
\u00dcberwachung, um jegliche Nichteinhaltung der Anforderungen der UNI PdR 125 sicherzustellen, zu erkennen und zu beseitigen.<\/p>\n\n
ORIGINAL BIRTH hat beschlossen, diese Unternehmensrichtlinie einzuf\u00fchren, die darauf abzielt, die Geschlechterkluft in allen als besonders wichtig erachteten Bereichen zu verringern: berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten innerhalb des Unternehmens, gleiche Bezahlung, Richtlinien zum Gender-Management, Mutterschafts-\/Vaterschaftsschutz. Au\u00dferdem zielt sie darauf ab, Daten zur Diversit\u00e4t zu messen, zu berichten und auszuwerten, um etwaige L\u00fccken zu schlie\u00dfen, und stellt daf\u00fcr ein eigenes Budget bereit.<\/p>\n\n
Diese Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter gilt f\u00fcr alle internen Mitarbeiter sowie f\u00fcr externe Mitarbeiter, die regelm\u00e4\u00dfig mit der Organisation zusammenarbeiten.<\/p>\n\n
Zu diesem Zweck verpflichtet sich ORIGINAL BIRTH zu Folgendem:<\/p>\n\n
\u2022 Umsetzung von Personalmanagement- und Entwicklungspraktiken, die eine inklusive Kultur des Zugangs zu Unternehmensfunktionen und des beruflichen Aufstiegs f\u00f6rdern, Chancengleichheit f\u00fcr alle Mitarbeiter gew\u00e4hrleisten und die St\u00e4rkung der Rolle der Frau unterst\u00fctzen;<\/p>\n\n
\u2022 eine Kultur der Vielfalt und Inklusion respektieren und f\u00f6rdern sowie die Schaffung bestm\u00f6glicher Bedingungen f\u00fcr die Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiter anstreben. Zu diesem Zweck hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, betriebliche Anreizsysteme zu entwickeln, die Initiativen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter sowohl am Arbeitsplatz als auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben umfassen;<\/p>\n\n
\u2022 transparent intern und extern (auch durch Marketing- und Werbeaktivit\u00e4ten) den Wunsch kommunizieren, die Gleichstellung der Geschlechter zu verfolgen, die Vielfalt zu f\u00f6rdern und die Besch\u00e4ftigung von Frauen zu unterst\u00fctzen;<\/p>\n\n
\u2022 Gew\u00e4hrleistung der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern durch F\u00f6rderung der Erwerbsbeteiligung und des Verbleibs von Frauen im Arbeitsmarkt durch Unterst\u00fctzung der Betreuungst\u00e4tigkeit, Verbesserung der Qualifikationen und Gew\u00e4hrleistung einer fairen Verg\u00fctung f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze und T\u00e4tigkeiten von gleichwertigem sozio\u00f6konomischem Wert;<\/p>\n\n
\u2022 Chancengleichheit bei der Entwicklung von F\u00e4higkeiten und der Anwendung individueller Talente gew\u00e4hrleisten, eine gleichberechtigte und gerechte Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsprogrammen unter Einbeziehung beider Geschlechter sicherstellen;<\/p>\n\n
\u2022 Schaffung eines inklusiven, kooperativen, unterst\u00fctzenden, transparenten und offenen Arbeitsumfelds f\u00fcr alle Mitarbeiter;<\/p>\n\n
\u2022 Jegliche Form von geschlechtsbezogenem Missbrauch und Bel\u00e4stigung soll verhindert werden, indem potenzielle Risiken identifiziert und Minderungsma\u00dfnahmen umgesetzt werden, Verdachtsf\u00e4lle oder Vorf\u00e4lle von Missbrauch gemeldet werden, die Vertraulichkeit gesch\u00fctzt und m\u00f6gliche Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen den Hinweisgeber verhindert werden, geeignete Untersuchungen eingeleitet und alle Ergebnisse umfassend bearbeitet werden, um solche Vorf\u00e4lle zu unterdr\u00fccken und eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber ihnen aufrechtzuerhalten.<\/p>\n\n
ORIGINAL BIRTH hat im Strategieplan detaillierte Ziele f\u00fcr die vollst\u00e4ndige Verwirklichung der Geschlechtergleichstellung definiert und \u00fcberwacht st\u00e4ndig die Leistungsindikatoren (KPIs) auf der Grundlage der 6 Themenbereiche, die in UNI\/PdR 125:2022 angegeben sind:<\/p>\n\n
Kultur und Strategie: Verbesserung des Arbeitsumfelds der Organisation durch die F\u00f6rderung und Unterst\u00fctzung von Inklusion, Geschlechtergleichstellung und der Wertsch\u00e4tzung der Geschlechtervielfalt.<\/p>\n\n
Governance: Implementierung eines Organisationsf\u00fchrungsmodells mit dem Ziel, angemessene organisatorische Kontrollmechanismen und die Pr\u00e4senz des Minderheitsgeschlechts in den Leitungs- und Kontrollgremien der Organisation festzulegen sowie Prozesse zur Identifizierung und Behebung von F\u00e4llen der Nicht-Inklusion zu etablieren.<\/p>\n\n
HR-Prozesse: Umsetzung von HR-Prozessen in Bezug auf die verschiedenen Phasen des Lebenszyklus einer Ressource innerhalb der Organisation, basierend auf den Prinzipien der Inklusion und des Respekts vor Vielfalt.<\/p>\n\n
Wachstumschancen und Inklusion von Frauen im Unternehmen: Verbesserung der F\u00e4higkeit der Organisation, einen geschlechtsneutralen Zugang zu internen Karriere- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zu schaffen und diese zu beschleunigen.<\/p>\n\n
Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern: Umsetzung von Prozessen zur Angleichung der Verg\u00fctung.<\/p>\n\n
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zur Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter bei ihren Eltern- und Betreuungst\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n
ORIGINAL BIRTH erstellt und verbreitet diese Richtlinie an seine Interessengruppen, um sein Engagement f\u00fcr Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und Inklusion zu unterstreichen und die \u00dcbereinstimmung zwischen den Grunds\u00e4tzen der Richtlinie und den im strategischen Plan festgelegten und umgesetzten Zielen sicherzustellen.<\/p>\n\n
Diese Richtlinie ist in die \u00fcbrigen Unternehmensrichtlinien zu Qualit\u00e4t, Umwelt und Arbeitssicherheit sowie in den vom Unternehmen verabschiedeten Ethikkodex integriert.<\/p>\n\n
Mitarbeiter und externe Kooperationspartner, die kontinuierlich mit der Organisation zusammenarbeiten, sind verpflichtet, f\u00fcr die ihnen obliegenden T\u00e4tigkeiten die Bestimmungen des Managementsystems f\u00fcr Geschlechtergleichstellung einzuhalten und die in dieser Richtlinie enthaltenen Grunds\u00e4tze t\u00e4glich anzuwenden.<\/p>\n\n
Die Eignung dieser Richtlinie wird j\u00e4hrlich im Rahmen der \u00dcberpr\u00fcfung des Managementsystems f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n\n
Die Verantwortung f\u00fcr die Umsetzung dieser Richtlinie liegt beim Lenkungsausschuss f\u00fcr Geschlechtergleichstellung.<\/p>\n\n
Pignataro Maggiore (CE), 03.03.2025<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diese von der Gesch\u00e4ftsleitung von ORIGINAL BIRTH in Zusammenarbeit mit dem Lenkungsausschuss entwickelte Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Inklusion definiert die Grunds\u00e4tze, Ziele und Leitlinien, die das Engagement der Organisation in Bezug auf Fragen der Gleichstellung der Geschlechter, die Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt und die St\u00e4rkung der Rolle der Frau festlegen. Zu diesem Zweck […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-23927","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n